Utlandshantering av pension

Har ni anställda som är på utlandstjänstgöring (expatriater) och/eller anställda i Sverige (impatriater) som intjänar pensionsförmåner i sitt hemland?

Då är ni säkert medvetna om att den administrativa hantering kan vara både snårig och tidskrävande. Att hitta och tolka regelverk som styr hanteringen kan vara komplicerat.

En stor del av hanteringen är helt manuell vilket kräver både noggrannhet och uppföljning.

Omfattas anställd av svenska förmåner? Ska anställd vara undantagen från Collectum? Hur ska vi beräkna den pensionsmedförande lönen när anställd är utsänd och när den kommer hem? Hur ser kontaktvägarna ut? Vem ska omfattas av TGL? Frågorna är många…